شرکت های انیمیشن سازی در ایران

انیمیشن سازی در جوامع انسانی با قدمتی چندین هزار ساله روبرو است.چنانچه از کشفیات دوران باستان بدست آمده و تصاویر حک شده بر روی کوزه های سفالی ،در صورتیکه آن را به سرعت بچرخانید یک انیمیشن و تصویر متحرک مشاهده خواهید نمود.اما انیمیشن به سبک امروزی به دوران پس از جنگ جهانی دوم برمیگردد.خاستگاه انیمیشن را کشور امریکا میدانند.چرا که پس از جنگ جهانی این کشور در صدد معرفی خود و فرهنگش برامد.پس سرمایه گذاری عظیمی را در این باره صرف نمود.پس از آن اروپا و به ویژه اروپای شرقی درصدد ساخت انیمیشن برامد اما بدلیل اینکه نمیتوانست مانند امریکا سرمایه گذاری عظیمی انجام دهد به ایجاد سبک زاگرب رو آورد.انیمیشنی سبک اما پر بار و پر مفهوم.پس دنیای انیمیشن باتولیدات انبوه ،فرهنگ خود را به دنیا معرفی نمود.

حال سوال اینجاست :که

انیمیشن سازی

جایگاه ایران در حوزه انیمیشن در دنیای امروز کجاست؟

در ایران امروز ،استعداد های زیادی داریم .اما در حوزه انیمیشن مهره های قوی کافی نیست و برای انجام یک پروژه موفق به تیمی قوی داریم.حال آنکه کشورهایی که تا چند سال اخیر چیزی از تمدن نمیدانستند ،نظیر کشورهای حاشیه خلیج فارس ، با صرف هزینه های بالا اقدام به ساخت انیمیشن هایی برای معرفی تاریخ جعلی خود به جهانیان نموده اند.بعنوان مثال یکی از همین کشورهی عربی انیمیشنی ساخته و ابوعلی سینا را جزو مفاخر خود به دنیا معرفی نموده!حال آنکه کسانیکه اندک دانشی از تاریخ دارند میدانند شخصیت ابوعلی سینا ،یک شخصیت ایرانی است.با این اوصاف جایگاه ایران در جهان از وضعیت خوبی برخوردار نیست.

شرکت های انیمیشن سازی در ایران

مشکلات انیمیشن سازی ایران در کجاست؟

برای رشد در هر زمینه ای نیاز به یک بستر مناسب به علاوه حمایت داریم.علاوه بر اینها نیاز و درخواست موجب رقابت شده و همین بازار رقابتی موجب بالا رفتن کیفیت یک اثر میشود.اما متاسفانه در اوضاع کنونی جامعه نه بستر مناسبی و نه حمایتی برای تولیدات داخلی وجود دارد.توجه به این نکته نیز حائز اهمیت است که کودکانمان همانطور که کارتون های مذهبی نیاز دارند ،نیازمند دیدن اثرات اکشن و هیجان انگیز نیز میباشند.انیمیشن هایی که علاوه بر شناخت اسطوره های سرزمینمان شور و شوق کودکی را نیزدر آنها بیدار نماید.

علیرغم تمام این موارد در سالهای اخیر شاهد ساخت انیمیشن های قوی نیز بوده ایم.هرچند تعداد آنها بسیار کم بوده .

در حوزه ساخت انیمیشن یکی از عوامل تعیین کننده ی انجام یا عدم انجام پروژه ، بحث اقتصادی آن است. به همین منظور باید تضمین منافع مالی و بحث سود آوری را برای سرمایه گذاران این صنعت انجام داد.از طرف دیگر به دلیل طولانی بودن تولید محصولات انیمیشنی ممکن است این تفکر در بین مدیران مطرح شود که اگر بخواهیم سرمایه گذاری نماییم ممکن است ظرف مدت یکی دو سال آینده مدییت من تمام شود و این اثر بنام شخص دیگری ثبت شود.پس یک راه برای حل این موضوع تعیین چشم انداز در عرضه انیمیشن سازی است تا نام تمام دست اندر کاران در فرایند تولید ذکر شود و خط مشی تولید ثابت باقی بماند.

حال بیایید نگاهی به شرکت های انمیشن سازی در ایران بیاندازیم;

شرکت های انمیشن سازی در ایران

در عرضه انیمیشن سازی میتوان به شرکت پویا نمایی صبا که وابسته به صدا و سیما است اشاره نمود.این شرکت سالانه هزاران دقیقه انیمیشن را از سازندگان پویانمایی خریداری نموده و نسبت به پخش آنان از تلویزیون اقدام مینماید.

از جمله انیمیشن های موفقی که در شرکت های انیمیشن سازی ایران ساخته شده میتوان به خورشید مصر ،هفت رنگ ،قلب سیمرغ و سرزمین خواب اشاره نمود.

همچنین ایران در عرصه جشنواره های بین المللی نیز بخوبی درخشیده و جوایزی را برای ساخته های کوتاه انیمیشنی از آن خود نموده است که میتوان به عروس گمشده ،تونل و رنگ عشق اشاره نمود.

علاوه بر اینها در زمینه تولیدات سریالی میتوان به سریال های شکرستان ،پهلوانان ،خداوند لک لک ها را دوست دارد و فرزندان آفتاب اشاره کرد.

کلام آخر:

در عرصه کنونی جامعه برای بدست آوردن موفقیت در تولیدات انیمیشنی لازم است شرکت ها و تیم های پویانمایی درک درستی از نیازهای جامعه داشته باشند.بدین منظور باید بدانیم چه سبکی از انیمیشن برای کودکانمان اعم از اکشن ، زندگینامه و یا مذهبی نیاز است که تا مانع از نقش بستن شخصیت های بیگانه ای نظیر اسپایدر من و بن تن در ذهن کودکانمان شویم.

همچنین ضمن تضمین منابع مالی به سرمایه گذاران ،سیاست هایی اعمال نماییم که پس از اتمام مدیریتی آنان ،نام آنها در پروژه محفوظ بماند و زحمات آنان نادیده گرفته نشود.

دوره های آموزش انیمیشن سازی در آموزشگاه کامپیوتر پرتو  : 

*دوره آموزشی انیمیشن سازی دو بعدی 

*دوره اموزشی افترافکت

*دوره آموزشی پریمیر و ادیوس

*دوره آموزش انیمیشن سازی با مایا

*دوره آموزشی زیبراش

چگونه وارد بازار کار شویم؟

چگونه وارد بازار کار شو

سئوالی است که همواره ذهن اکثر جویندگان کار در ایران را به خود اختصاص داده است.
در این مقاله ، سعی کرده ام پاسخی در خور به این سئوال ارائه دهم و احتمالا با توجه به عمق مطلب،شاید نیاز به چند مقاله مرتبط دیگر هم باشد که در پایان مقاله، به آن اشاره کرده ام.

برای پاسخ به این پرسش، نخست باید چند عامل را بررسی کنیم.با ما همراه باشید.

این پرسش که “چگونگی ورود به بازار کار در ایران چگونه است” پاسخی تک خطی و مستقیم ندارد چرا که ابتدا باید انتخاب کنید که به چه عنوانی می خواهید وارد بازار کار شوید یا بهتر بگویم، ” رویکرد استخدامی شما چگونه است”؟

رویکرد استخدامی چیست؟

اینکه شما در یک شرکت، سازمان یا اداره به چه عنوانی استخدام می شوید و ورود شما به آن مجموعه چگونه است، خود سرآغاز بحث ورود به بازار کار است.
ورود شما به عنوان یک عضو تاثیر گذار یا ورود شما به عنوان یک منشی یا ورود شما به عنوان یک کارشناس یا کارمند اداری، همگی در ماندگاری، حقوق و قدرت شما در آن سازمان تاثیر گذار است.
خود را به جای من مدیر بگذارید، ترجیح می دهید بیشتر ناز منشی خود را بخرید یا برنامه نویس خود را؟!(بماند که در برخی محیط ها، شاید برعکس باشد که البته ماندگاری ندارد و قابل تکیه نیست).

تجربه ثابت کرده است که نیاز یک سازمان به نیروی مختصص همواره چند برابر نیاز سازمان به یک نیروی مصرف کننده است.
شاید لازم باشد توضیح دهیم که از نظر نگارنده، نیروی مصرف کننده کیست؟

نیروی مصرف کننده، نیرویی است که تنها حقوق دریافت می کند و خدمات تخصصی که نیاز های اصلی یک سازمان را برطرف کند ارائه نمی کند.

پس با توجه به تعارف بالا، شاید اولین قدم این باشد که نیروی متخصص باشید.نیرویی باشید که سازمان به حضور و وجود شما نیاز داشته باشد.نیرویی که اگر یک روز نباشید، همه ی همکاران شما و حتی بالاترین ابعاد سازمان، نبود شما را حس کنند و به دنبال شما بگردند.

پس تا اینجای مقاله، پاسخ سئوال اول خود را گرفتیم

چه سمت و شغلی را انتخاب کنم؟

سمت و شغلی که تخصص لازم داشته باشد و مجموعه نیاز حیاتی و سازمان به آن جایگاه و سمت دارد و یادمان باشد که در بحران های اقتصادی شرکت ها، اولین سمتی که حذف می شود و به قولی از کار بیکار می شود، ردیف شغلی های مصرف کننده است.پس در یک سازمان، متخصص باشید.

حال در ادامه، بیایید چند موضوع مرتبط را با هم بررسی کنیم و به آنها پاسخ دهیم.

1-رابطه تخصص و تحصیلات در ایران:

پاسخ به این سئوال خود مقاله ای جداگانه می طلبد که به طور مفصل تمام مشاغل مهم با آموزش های دانشگاهی بررسی گردد و پاسخی در خورد ارائه گردد اما پاسخ ما در شروع این است که هیچ ارتباطی ندارد!
کارشناسان ارشد کامپیوتر زیادی را دیده ام که حتی یک خط کد html/css هم نمی توانستند بزنند و همگی به کلاس آموزش طراحی سایت از صفر نیاز داشته اند.
از نظر نگارنده، تحصیلات در ایران ، با این سیستم آموزشی قدیمی و فشل، تنها یک برگه ی A4 برای قاب گرفتن است یا در نهایت برای اینکه در محیط کار، ما را مهندس صدا کنند.
یاد گرفتن تخصص یعنی کارآموزی در رشته ای که فراگرفته ایم برای یاد گرفتن پیچ و خم های کار مورد علاقه مان و در نهایت مشغول شدن در همان سمت یا سمت های مشابه برای افزایش تجربه و سابقه.

2-رویاپردازی در حقوق و جایگاه»

شاید به جرات بتوانم بگویم، به عنوان مدیر اجرایی چند کسب و کار مطرح ایران،در طول ماه با افراد جویای کار زیادی رو برو هستم که به شدت رویاپرداز هستند.
یعنی با لیسانس کامپیوتر، بدون تجربه یا تخصص خاصی، ماهیانه چند میلیون حقوق درخواست می کنند.
من حتما متوجه مشکلات اقتصادی هستم اما دلیل نمی شود که تاوان تمام مشکلات اقتصادی کشور ما را، کارفرمای شما بدهد.پس در بیان حقوق، منصف باشید تا بتوانید کار را شروع کنید و سپس قدم به قدم پیشرفت کنید.مطمئن باشید کارفرمایی که حقوق رویایی بدهد برای شروع، یا هدف خاصی از حقوق رویایی به شما را دنبال می کند و یا مانند هر رویای دیگری، زود تمام می شود.پس بهتر است برای شروع کمی سطح انتظارات خود را پایین بیاورید.

3-مرداب شغلی:

مرداب چگونه است؟ دید نگارنده به مرداب، سکون و ثبات است.از نظر من، شغلی که هر روز در آن چیزی فرا نگیرید حتی با ماهی چند میلیون تومان دریافتی، مردابی بیش نیست.مردابی که در بهترین حالت به گنداب تبدیل می شود و از شما یک انسان بی هدف و بی انگیزه می سازد.شغل خوب، شغلی است که در مثلا در طی شش ماه، به اندازه شش ماه از نقطه ای که شروع کردیم فاصله داشته باشیم.
توصیه می کنم حتما این مورد را لحاظ کنید چرا که در دراز مدت، حتما آزارتان خواهد داد.

4-شغل نیست، کار پیدا نمی شود،هر جایی رو که می زنم، کار پیدا نمی کنم…

این جملات را من هم از جوانان اطرافم از دختر و پسر شنیده ام..یا از پدر و مادر آنها و حقیقتش را بخواهید هر بار هم سری تکان می دهم و می خندم…
هر چند که معمولا خیلی رک نمی توانم در چشمانشان نگاه کنم و نظرم را بگویم اما اینجا به سادگی می توانم بگویم که بله! 
شغل نیست، کار پیدا نمی شود اما برای شخص بی تخصص و مصرف کننده.
صرف داشتن یک مدرک کارشناس ارشد،دلیلی برای تخصص نیست و تنها کارکردش بالابردن سطح انتظارات برای شخص است.

این جمله را شما هم شنیده اید؟!

” 8 سال درس نخوانده ام که وزارت کاری حقوق بگیرم!”
“اگر قرار بود وزارت کار حقوق بگیرم،دیپلم می ماندم”

واقعیت این است که تخصص شما اتفاقا در حد همان دیپلم است و تنها شاید فرق شما با یک دیپلمه، یک مدرک دانشگاهی است که با صرف چند ده میلیون در دانشگاه آزاد اسلامی دریافت شده است و یا در یکی از دانشگاه های دولتی به ثمر نشسته است و دریافت شده است.اما باز هم از تخصص خبری نیست!

البته من به عنوان یک مدیر اجرایی در چند شرکت خصوصی، به کارجویان خورده نمی گیرم، چرا که قصد آنها از ورود به دانشگاه، آمادگی برای بازار کار است و این مقصر سیستم فشل آموزش عالی ما است که خروجی های افتضاحی بعد از چند سال می دهد.

عمیقا اعتقاد دارم که اتفاقا کار هست، زیاد هم هست…آن چیزی که نیست تخصص قابل استفاده است.

شما تخصص لازم را کسب کنید ، سطح انتظارات خود را برای شروع پایین بیاورید، مطمئن باشید در بازه زمانی 2 ساله، به بهترین جایگاه شغلی و حقوقی دست پیدا خواهید کرد.

5-چه مهارت های حداقلی لازم است برای ورود به بازار کار؟

فکر نمی کردم، بررسی این موضوع چنین زمان طولانی را لازم داشته باشد و به همین دلیل و به جهت جلوگیری از اتلاف وقت خوانندگان عزیز،در قسمت 2 این مقاله به مهارت ها، وضعیت حقوق و بررسی بازار کار خواهم پرداخت.

در مقاله بعد به جایگاه کلاس آموزش icdl و همچنین کلاس آموزش فتوشاپ ، جایگاه آموزشگاه کامپیوتر در کسب تخصص و همچنین بهترین آموزشگاه طراحی سایت و تخصصی ترین آموزشگاه تهران خواهم پرداخت.

با ما و مجموعه آکادمی پرتو، همراه باشید.

مهندس مهدی موسوی

چگونه کار پیدا کنیم ؟ – یافتن شغل مناسب

چگونه وارد بازار کار شویم؟

بازار کار – اشتغال

ورود به بازار کار – کسب مهارت برای ورود به بازار کار